『 業界トップの給与水準！ 』

 

 

 

　　　　　　　　　　昨年は 体制が整わず、とりあえず夏・冬の賞与以外に　

 

　　　　　　　　　　『 エイエイオー手当 』　と銘打って 臨時手当を支給！

 

　　　　　　　　　　。〇　〇　〇　。〇　〇　〇　。〇　〇　〇　。〇　〇　〇　。〇　〇　〇　。

 

 

　　　　　　　　　　今年は 4月の給与改定時に、平均7％のベースＵＰを行いました。

 

 

 

　　　　　　　　　　これによって ほぼ目標は達成できたと思っています。

 

 

 

 

　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　全国税理士・公認会計士の団体 ＴＫＣ全国会の機関紙

 

 

　　　　　　　　　　　『 戦略経営者 』5月号によると、

 

 

 

　　　　　　　　　　　全国平均労働分配率54.9％であるのに対して、

 

 

 

　　　　　　　　　　　　我社は 今回のベースＵＰによって71.4％になりました。

 

 

 

 

 

　　　　　

 

　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　ちなみに、この資料によると 黒字経営の介護事業者の率は47.5％ということです。

 

　

 

 

 

　　　　　　　　　　以上の事を実施する為に無駄な経費を削減すると共に、

 

　　　　　　　　　　本業以外に   マンション経営 ・ 太陽光発電等 

 

　　　　　　　　　　あまり労力をかけない事業を付帯事業として充実させ

 

　　　　　　　　　　経営リスクに対応する体制を整えてきました。

 

 

 

 

　　　　　　　　　　年2回のスタッフ全員による飲み会や、

 

　　　　　　　　　　資格取得の為の費用援助、資格取得者への合格祝金の提供など、

 

　　　　　　　　　　今後共 社員の所得向上に加え、福利厚生の充実も図っていく予定で